Dans un monde en changement accéléré, les concepts traditionnels des organisations se révèlent souvent inadéquats : on observe le manque de composantes informelles pour les expliquer et les décrire. Le concept de culture aide à intégrer et comprendre les composantes formelles et informelles des organisations.
Clientèle ciblée
Cette formation s'adresse aux cadres, gestionnaires, et administrateurs impliqués dans les prises de décisions à haut niveau.
Objectifs d'apprentissage
- Analyser les principes de la culture des organisations ainsi que ses composantes.
- Aider à influencer la culture pour permettre à l'organisation d'atteindre ses objectifs stratégiques.
- Apprendre à analyser sa propre organisation et y apporter les modifications pertinentes
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Durée
2 jours
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Description détaillée
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